自営業の身ではあるのですが、IT企業のホワイト化や報酬未払いのリスク等を考えると最近は転職も考えていて、
〇ナビネクストとか〇ナビエージェントとか〇daとか沢山転職サイトはある訳で、登録してどのような企業が募集しているのかを見て、応募して見たりエージェントに依頼してみたりしてるんですが、どれもこれもこれじゃない感がすっごいんですよね。
転職サイトについてはまず、詳細な個人情報を入力し、応募したい企業に応募してみるって感じですけど、まぁ書類選考の通過率が10％以下くらい。下手したら1％
技術職＆自営業＆年齢も若くないので通過率は格段に低いとは予測してましたけどここまで低いのかよと驚愕するレベル。
でも、そうなんですよね・・・私が求めるのは賃金が高い都会の企業のフルリモート。全国からの応募数300件とか当たり前な訳で、通ったらほぼ奇跡レベルだと思います。
なのでそんな挫けることはありませんでした。
もう一パターンで地元でリモートではなく企業内で働くスタイルも応募してみましたがこれもまぁ、書類選考通らない。感覚的には10件に1件通るか通らないかのレベル。
なんとなく転職サイトやネットが普及した事により今まで大企業が行っていた書類選考で弾く審査が最も重要視されるようになり、求職者の本質である面接でその人間の本質を見る前に書類で有能かもしれない人間を中小企業でも簡単に切ってしまうといった流れになっていると感じました。ネット社会になりその告知や応募が簡単にできるようになったのでそれだけ応募が多いのだろうと思います。
転職サイトがなかった時代は、面接で相手のスキルや本質を見抜こうと企業側はしていたわけですが、その行為の前に書類で弾いてしまうのはあまりに勿体ないと感じます。
いわば恋愛で言えば今の年収や見た目が悪いからお断りするといった行為と同じな訳です。実際の能力を見る事を拒んでいる。これは企業にとっては大きなマイナスだと感じます。
転職エージェントについては、ほとんどのエージェントが「それ、私が自身で希望の会社を探し、その会社の求人に応募すればいいだけですよね？」という物凄く簡単な転職サイトが普及する前に誰でもやっていた作業で利益を得ているだけにしか見えませんでした。
これ物凄く日本のエージェントの悪い部分です。個人情報を収集し、無駄な面談をし、そのエージェントがお勧めする企業がそのエージェントサイトで羅列され、転職者側はその中で希望する企業に応募するというスタイル。
あのね・・・その企業内容、物凄く適当なんすよ。私はC言語はできなくてPHP言語はできるのですがなんでC言語のエンジニアを募集している企業が入ってんの？
なんでフルリモート希望なのに現地勤務の企業が入ってんの？
私と面談した時の会話をちゃんと聞いてましたか？貴方達は私の個人情報を武器に企業に売り込み収益を得たいのでしょう？であればちゃんとしましょうよ？ってなるのです。
エージェントおススメとマークがある企業に応募すると悉く、書類選考で落とされる。あのさ？企業に私の書類見せてないのかな？なんのために私は御社を頼ってるのかな？って感じ。
そして、これが根本の問題なのですが、転職者側はより良い企業に転職したいのです。
おススメから転職者がいちいち選ぶのではなくて、私は御社のサイト内で履歴書や職務経歴書をアップロードしたのだから、それを御社が抱える企業様全てに見せ、「この人と面接してみたい！」という企業を探してくれ！！！これマジで。くっそ日本の転職エージェントの悪い所。
貴方達がやっている事は、求職者がその活動において普段行う雑用的作業を代わりにやってるだけなんです。
転職者ってね。よほどのマニアックや趣味でこの会社の製品が大好きだからこの会社で働きたい！！！って人以外はね、
はっきりいって企業はどこでもいいわけ。自身を雇ってくれて自身を使ってくれてちゃんと給与を与えてくれる企業であればいいんすよ。
なので、はっきり言って、何故当社に応募したのですか？と面接で聞かれても、「給与待遇が良いからです。」「家から近いからです。」「リモートだから」などの自身の欲求がほぼ99％なわけなんですよ。
それを転職希望者側は、社交辞令で「御社の○○がー」みたいに考えて言ってるだけの事。それクッソ無駄。誰もそんなこと思ってないから。
その企業を選んだ結果はその企業に勤めてからでしか見えません。働きもせずその企業の良さが見えるような人はいない。ただ、他より良さそうだから選んでるだけ。
現時点ではビジョンなんてものはない。HPを見ても良い事を書いているだけでしかない。実際に働いて見なければそれは感じられない。
その明確なビジョンがあるのはそれを経営している御社なのだから自身の考えがその御社のビジョンと働いてみた時に見合うかどうかでしかない。
エンジニアは特に論理的ではなく証拠がなく不透明な事を言われその返答を問われる事ほど苦痛な事はない。
その返答を求める前にその返答を得るための証拠をまず出してくれとしか言えない。でなければ脳内でシステムエラーが発生する。
なので、私は「何故当社に応募したのですか？」「当社で何をしたいですか？」と聞かれたら困ってしまう。だって御社が良かったから応募してみただけなんすよ・・・
御社で何がしたいか言われても、、、御社は社内SEを求めていて私はそれに応募しているのだから社内SEですよね・・・・ってなっちゃう。
他の「iPhoneアプリ作りたいです！！」とか言えば言い訳？そうじゃないよね？だって御社は社内SEで募集かけて私は今、その面接に出席しているんだからｗ
なのでそういったご質問をされる企業様にはその状況で適当に返します。おそらく魅力を感じれなかった場合は「給与や待遇面です！」と忖度なくはっきり言うと思います。
そういった返答を自身がする時点でその企業への転職意欲は落ちていて別に面接落ちてもいいから正直に言う。
私は自身で探すのが大変だからエージェントに頼んで個人情報を提出してるんだ。
私のスキルを欲する企業を持ってこい！！！私に対していくら出すからぜひ来てほしいという企業を持ってこいととても言いたい。
と感じます。自身で応募するのであれば、エージェントなんて頼らず、個人情報の無償提供なんてせず、自身で行動して交渉しますから・・・
転職サイトやエージェントを使ってみて思う事は、
・物凄く詳細な個人情報を無償で提供しているだけでしかない
・たいしたことをしてくれない。自身でできる簡単な事でしかない。
・おススメから探すのであればそれハローワークを見て応募するのとまったく変わらない。
・エージェントが企業様に自身の経歴を見せ、自身を欲してくれる企業様を提出して欲しい。
と思った次第。
転職サイトやエージェントを使う事で物凄く時間の無駄感が凄く、物凄く知らない電話番号からの着信やゴミのようなメールが届き、その対応に追われ、なんなんだこれ？
転職先ではないエージェントとの面談等踏まえ、そのスケジュール管理やメールの確認だけですら私生活や現状に支障をきたすレベルだぞ・・・って感じです。
ほぼこれ迷惑メールだよなって状態でメールが大量に届いてます。
んー企業がどんどんホワイト化している現状、自営業を続けるより転職の方がメリット高いよなとは思うけど、こういう人手不足と言いながら実は企業側が高い理想の元で人を選んでいるだけでしかない状態であれば自営のままの方が良いのかもしれない・・・と感じた次第です。
まぁ、色々書きましたが、近年の転職活動って物凄く大変なんだなぁと感じました。
それだけにもっとこうしてこんなサイトがあれば転職希望者側のメリットが大変大きいよね。という転職サイトのモデルもイメージできました。
現存する転職サイトとはまったくその流れが違う新しい転職サイトを作ったろかって感じだけど、報酬未払い等で貯蓄を失い、金がない。
今の時代は人手不足なのでしょう？であれば、もはや企業側が上で働き手を選ぶ時代ではない。様々な求職者を見てその求職者の元に企業自ら足を運び、うちに来てくれと打診する時代になってきてる。
なので、時代錯誤なやり方がなんだかなぁ、と思う次第。そして、あんま偏見ばかりで書類で落とさない方が良いよともいいたい。書類なんて嘘を並べて着飾る事ができるので。
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